入世将引发劳动维权变革

　　“入世”后，劳动者的工资将进一步改革，国家可能规定一个最低线，高于最低工资的部分可能由劳雇双方协商决定，工资水平完全根据劳动力的供需状况。因此，不论外企、国企，还是其他所有制企业员工的工资都要遵循市场规则，逐步进行调整。

 
　　集体合同引领风骚

　　把集体合同作为调整劳动关系的主要手段，由工会与企业协商确立集体合同条款，是一种更高效的方式，也是未来的方式。

　　兼职还需明确

　　当前许多单位员工或明或暗的兼职问题，都构成了事实上的双重劳动关系。国际上通行的做法是：禁止国家公务部门的公务员、工作人员与工人、公共机构和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质工作，或以私人名义从事领取报酬的工作。企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事属于本行业的领取报酬的工作。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。

　　仲裁迅速结案

　　现在“一裁两审”的程序安排，环节过多，加重了劳动者的负担。国际惯例是，成立专门的劳动法庭或劳动法院，法官由工会和雇主代表组成，审判官经选举产生，避免诉讼过度延迟。

　　退休没有年龄限制

　　退休是权利而非义务。现在员工到了所谓“法定退休年龄”，不管自愿与否，也不管企业是否需要留用，基本上必须退休。“入世”后，可不再规定退休年龄。同时，要改退休审批制度为退休检验制度，让退休成为享受养老保险待遇的一个必要条件。